文 \ May Lin
2021年，某上海工厂员工在车间工作，因搬运货物时不慎摔倒，导致颅骨骨折。公司HR第一时间为员工申报了工伤，人社局对员工受到的事故伤害也认定为工伤。员工痊愈后，申请了劳动能力鉴定，被评为伤残六级。
员工康复后，身体状况良好，能胜任其他岗位的工作，在公司的安排下工作至今。
该员工1965年9月1日出生，年满59周岁。按照我国2025年1月1日起《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，1965年9月1日出生的男性员工，其法定退休年龄为60周岁3个月，即他将在2025年12月退休。
公司HR联系我们咨询，为该员工办理退休后，是否需要给该员工支付一次性伤残就业补助金？
依据《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员因工致残，被鉴定为六级伤残的，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，分别为15个月社平工资。
但是经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，不足一年的，按1年计算。
也就是说如果员工在2025年12月之前离职，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，金额为15个月上海市社平工资*20%。
但若是员工达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。因为达到退休年龄的人员，其已经享受了养老保险等社会保障，且不再需要通过再就业来获取生活来源，因此不再需要这两种补助金来提供额外的经济保障。
假若该员工在25年12月之前退休，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险支付。一次性伤残就业补助金将由雇主承担，预计金额12,307*15个月*20%=36,921元。（注：该测算使用了2024年社平工资）
该客户已购买了雇主责任险，根据保单约定，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。保单中约定一次性伤残就业补助金按所在地工伤保险条例规定赔付。
客户在赔付一次性伤残就业补助金给员工后，该笔赔偿金额，将可以从雇主责任险保单中获得100%赔付。
雇主责任险是企业风险管理中的重要工具，尤其在员工职业安全、法律合规和财务稳定方面具有不可替代的作用。
当员工因工作原因受伤或患病（如工伤、职业病等），企业需依法承担医疗费、误工费、伤残赔偿，甚至诉讼费用。雇主责任险可覆盖这些法定赔偿，避免企业自担这些意外的高额支出。
工伤事故可能导致企业面临数十万甚至百万的赔偿，雇主责任险通过雇主责任险转移风险，避免企业现金流因巨额赔偿而中断，财务安全得到了保障。
即使企业已投保工伤保险，但其赔付范围有限，雇主还需要自己承担误工费、一次性伤残就业补助金的赔偿等。雇主责任险作为工伤保险的补充（赔付误工费、一次性伤残就业补助金、诉讼赔偿等），可以提供更全面的保障。
保险可以向员工传递企业对员工安全的重视，投保雇主责任险还能提升员工福利与信任感。有保险公司直接介入处理赔偿，确保员工及时获得救助，也能减少劳资矛盾。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果对相关产品和内容感兴趣，如果有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
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