2008年，新加坡政府开始实施《工伤赔偿保险》（WICA Singapore），旨在高效处理工作环境导致的工伤或职业病索赔。
该法案的实施显著降低了通过普通法索赔的需求。工伤赔偿保险与其他国家的雇主责任险相似，但具有本地特色。下文将详解WICA的运作机制。
WICA的保障对象
所有与企业签订劳动合同的员工（无论本地或外籍）均可受保，无薪资、年龄、国籍限制。但不涵盖以下人群：
☒ 独立承包商/自雇人士
☒ 家政服务人员
☒ 制服部队人员
强制性投保要求：所有的体力劳动者和月薪≤2,600新元的所有非体力劳动者必须参保（根据“Changes to Work Injury Compensation Act in 2020”）。
WICA的保障范围
1. 医疗假期工资
✅ 工伤/职业病住院：支付60天薪资
✅ 门诊治疗：支付14天薪资
2. 医疗费用
✅ 覆盖工伤/职业病相关费用，上限45,000新元（2020年1月1日后发生的事故）
✅ 索赔有效期：事故发生后1年内
3. 一次性赔偿金（死亡或永久伤残适用）
计算公式：
> 月平均工资 × 年龄系数 × 永久伤残比例
公式中的“年龄系数”应遵守如下规则：
– 系数随年龄递增而递减：年龄越小赔偿越高；
– 自2020年1月起，赔偿上限调整为289,000新元。
请注意，赔偿的上限从2025年11月1日开始会再做调整，官网上已经公布了具体的调整方案（Changes to Work Injury Compensation Act in 2020）：
From 1 November 2025, the maximum compensation limits for:
• Death will increase to $269,000.
• Permanent incapacity will increase to $346,000.
• Medical expenses will increase to $53,000.
翻译如下：
自2025年11月1日起发生的事故，最高赔偿限额为：
• 身故赔偿上限提高至 269,000新元。
• 永久伤残金提高至 346,000新元。
• 医疗费赔偿金额提高至 53,000新元。
赔偿资格认定
符合条件的情形包括：
✅ 因工作环境导致的受伤/患病
✅ 海外公务期间事故
✅ 经雇主同意的弹性工作期间事故
✅ 公务交通途中事故（*仅限公司安排的交通工具*）
除外情形：
⛔ 自驾通勤途中事故
WICA与普通法索赔对比
与雇主责任险的区别
– WICA保单不涵盖普通法诉讼产生的律师费；
– 新加坡企业需另行投保雇佣行为责任险（可附加于董责险），以应对员工提起普通法诉讼的风险。
核心结论
工伤赔偿保险是新加坡企业风险管理的重要环节。我们建议企业为全体员工投保（不仅限于体力劳动者），以全面规避运营风险。
请相关企业立即行动：查阅新加坡人力部(MOM)官网 [WICA详解]。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果对相关产品和内容感兴趣，如果有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
Comments are closed.