文 | May lin
近年来，员工猝死事件频见报端，IT公司员工深夜加班猝死、电商平台员工深夜突发疾病去世……
高强度劳动、工作压力大、经常熬夜、缺乏运动等原因，导致很多年轻人的健康亮起红灯，也导致了越来越多的猝死事件的发生。
而无论对于企业，还是对于员工及其家庭而言，猝死是否能被判定为工伤？这都是一个大家非常关心的问题。
那什么情况的猝死，会被判定为工伤呢？我们来分析3个案例，给大家做些讲解。
案例一：员工A周六在家打扫卫生时，突发疾病，被家人送医后抢救无效死亡。
案例二：员工B在公司上班时，突感身体不适，请假回家休息。第二天不适加重，家人送医后抢救无效死亡。
案例三：员工C在公司上班时，突发疾病，被同事送医，第二天病情恶化，抢救无效死亡。
我们来看一下《工伤保险条例》中的规定：
在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
上述规定明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合3个要件：
1. 在工作时间内；
2. 在工作岗位上；
3. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
案例一中A是在家突发疾病，不符合在工作时间内和工作岗位上这2个要求，无法被判定为工伤。
案例二中B是在公司突感身体不适，但请假回家休息，第二天才就医，不符合在工作时间、工作岗位上的两个要求，因而也无法被判定为工伤。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是视同工伤条款的实质要素，主要体现在“突发”二字上。一般应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡或者需要立即送医院急救，并在48小时内死亡的情形。突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡应当是一个连贯的过程，不应有中断。
案例三中，C符合上述3个要件，应被确认为视同工伤。
工亡赔偿标准2024年为1,036,420元。但如果无法被判定为工亡，企业出于人道主义关怀也会给予身故员工的家属一定的赔偿金，但不会太多。
从雇主的角度出发，非工亡的情况，工伤保险、雇主责任险都无法进行赔偿。因而，企业可以考虑为员工购买疾病身故责任保险。若发生猝死事故，雇主可以从疾病身故责任保险中进行索赔。
从个人的角度出发，应当重视个人身体情况，身体不适应及时就医。作为家庭经济支柱，可以考虑购买定期寿险，涵盖意外身故及疾病身故责任。万一不幸发生事故，可以尽量减轻家人未来可能会面临的经济负担。
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