文 | May Lin 近期有客户报案：公司员工在骑电瓶车下班途中发生了交通事故，造成该名员工脑震荡和腿部骨折。经交警认定该起事故的责任方为员工本人。公司HR也及时为员工申报了工伤。 住院治疗后，员工休息了3个月才返回工作岗位。但上海市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书，却显示该起事故不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，对该事故不予认定 […]

文 | Yolanda Duan 近年来，随着公众的维权和保险意识逐步提升，以及国家法治建设进一步加强，雇主主动购买雇主责任保险已经是一个必要的动作。 雇主责任险，承保员工因意外事故受伤后，雇主依法应当承担的赔偿责任。这些赔偿包括医疗费、误工费，以及员工工伤评残后离职，雇主应当支付的一次性伤残就业补助金等费用。尽管是属于商业保险，但的确是工伤保险的有力补充。因为在员工受到工伤事故伤害后，工伤保险赔 […]

文 | Ellen Jiang 购买雇主责任险后，如果员工在工作时间发生工伤，公司HR该如何向保险公司提出理赔申请？ 我们来看一个真实的案例，以此来介绍一个完整的雇主责任险理赔过程。 案例背景 客户公司深圳店员小周，2022年4月30日在上班时间给顾客试穿鞋子，起身时尾骨意外撞到门店陈列隔层板。当时因受到碰撞导致尾骨位置剧烈疼痛，难以长时间站立，后到华中科技大学协和深圳医院救治。其后进行工伤鉴定被 […]

文 | Nancy Lin 近年中国客户到新加坡设立新机构、开新店的案例挺多，在最初，公司规模都不大，一般刚起步时只有个位数的员工，有些甚至只有1-2名员工。 租赁的办公室面积不大，有些是先用共享办公的模式。 对于这些初创的、规模较小的公司，有哪些必要的险种是要优先配置的呢？ 这里分享一些我们的经验。 保险保障从大类来说，也就是人身、财产以及责任保险。 上一篇我们谈过雇主责任，讨论了WIC（Wor […]