文 | Ellen Jiang
案例
2025年3月12日深夜，某科技公司程序员张某在连续熬夜一周后，突然栽倒在电脑前。送医后被确诊为脑干出血15ml，紧急开颅手术后至今昏迷。
这场悲剧，撕开了当代职场人健康危机的残酷真相。据国家心血管病中心统计，35-45岁脑出血发病率近5年飙升217%，加班文化、高血压年轻化是核心诱因。 超60%的脑出血患者术后遗留永久残疾，康复费用年均超20万元，足以拖垮一个中产家庭。
张某的悲剧暴露出两个致命盲区：
盲区1：医保的局限
即便用上医保，张某ICU日均费用仍超8000元。家属发现：医保不涵盖进口止血材料、高压氧舱等核心治疗项目。更残酷的是，张某月薪2.5万元，病后家庭收入归零，房贷、孩子学费、老人赡养费瞬间成为绞索。
盲区2：猝死不是脑出血患者唯一风险
患者面临的其他风险：脑出血患者即使存活，87%面临肢体瘫痪或语言障碍，需终身康复治疗。
企业内部风险：某头部互联网公司内部数据显示，员工突发重疾后，团队绩效平均下滑40%，核心人才流失率激增3倍。
重疾险如何成为企业人才战略的“急救包”
假设上述案例中的张某所在公司曾为其投保30万元团体重疾险，这场危机将如何改写？
家属向保险公司提出理赔申请，获批后获得30万元重疾理赔款，以缓解张某入院后带来的经济压力。
如何获得赔偿金？
一、确认理赔条件
医疗诊断标准上需满足：「格拉斯哥昏迷评分（GCS）」≤5分，且持续使用呼吸机等生命维持系统≥96小时。生命维持系统包括：呼吸机、ECMO（人工心肺）、连续性床旁血滤机（人工肝肾）等。
时间计算要点：昏迷时间需从首次使用生命维持设备开始计算，精确到小时（如：插管时间精确记录）。
二、理赔操作流程
1. 立即报案（黄金24小时）：通过保险公司客服人员或客服热线报案，说明患者入住ICU时间及昏迷状态。
2. 要求保险公司发送《理赔材料清单》至邮箱或手机。
3. 准备所需材料，发送至保险公司理赔部门审核。
4. 审核通过后获得赔偿金。
公司为员工配置重疾险的意义
公司为员工配置重疾险是人文关怀与风险管理的双重体现。
对员工而言，能缓解罹患重疾时的经济压力，保障治疗费用及收入补偿，避免因病致贫。
对企业而言，可提升员工归属感，增强团队稳定性，降低人才流失风险，同时彰显社会责任，强化雇主品牌吸引力，助力企业构建健康可持续的人才管理体系。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果对相关产品和内容感兴趣，如果有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
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