2020年5月28日，中国第一条民法典（”民法典”）新法由十三届全国人大三次会议通过，将于2021年1月1日起生效。这个问题从未得到解决，因为它缺少性骚扰和具体惩罚的明确定义，但这项新法律将纠正这一点。公司需要清楚地了解风险和保护自己的方法。
法律怎么解说？
《刑法》第1010条规定，”任何人以言语、言语、图像、身体行为或其他形式违背其行为对另一人进行性骚扰的，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。
政府机构、企业、学校和其他单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，防止和停止违法者利用权力、主管/下属关系等进行性骚扰。
什么是性骚扰？
第1010条是《刑法》第四部分（人身权利）第二章（生命权、身体权和健康权）的一部分，因此明确规定性骚扰是侵犯个人权利的行为。
通过明确定义性骚扰，该守则扩大了以前的保护范围。它不仅包括法律前面提到的妇女，而且包括男子，现在也属于保护范围。关于哪种类型的案件可被视为性骚扰，第1010条列举了若干例子，并明确指出，核心问题是这些行为是否违背个人的意愿。因此，如果某人对某些行为表示明确拒绝，则此类行为或行为可能被视为性骚扰行为。
对雇主有什么影响？
法律规定还提到雇主有义务防止公司内部的性骚扰案件。公司现在对工作场所的性骚扰负有法律责任，尤其是当它们未能解决问题或试图采取必要步骤来防止此类问题时。因此，公司必须提出这一主题，并采取必要措施避免此类问题。
公司如何保护自己？
除了为员工在工作场所的行为制定并实施适当的准则之外，公司还应考虑建立不正当雇佣责任保险（EPLI）。它通常是董事和主管责任保险的一部分，但请留意您的保单，以确保它也包括了EPLI。根据新法例是否会显著增加针对公司的法律行动，保险公司可能会于未来数月（数年内）调整保单。
如果您想查看您现有的保单，并确保您的 D&O（董事责任险） 包括不正当雇佣责任保险，请联系我们在中国的团队。
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