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3月 15
pexels-5668473-不正当雇佣责任保险

中国新的性骚扰法: 公司如何自保?

2020年5月28日,中国第一条民法典(”民法典”)新法由十三届全国人大三次会议通过,将于2021年1月1日起生效。这个问题从未得到解决,因为它缺少性骚扰和具体惩罚的明确定义,但这项新法律将纠正这一点。公司需要清楚地了解风险和保护自己的方法。

 

法律怎么解说?

《刑法》第1010条规定,”任何人以言语、言语、图像、身体行为或其他形式违背其行为对另一人进行性骚扰的,受害人有权要求行为人依法承担民事责任。

政府机构、企业、学校和其他单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施,防止和停止违法者利用权力、主管/下属关系等进行性骚扰。

 

什么是性骚扰?

第1010条是《刑法》第四部分(人身权利)第二章(生命权、身体权和健康权)的一部分,因此明确规定性骚扰是侵犯个人权利的行为。

通过明确定义性骚扰,该守则扩大了以前的保护范围。它不仅包括法律前面提到的妇女,而且包括男子,现在也属于保护范围。关于哪种类型的案件可被视为性骚扰,第1010条列举了若干例子,并明确指出,核心问题是这些行为是否违背个人的意愿。因此,如果某人对某些行为表示明确拒绝,则此类行为或行为可能被视为性骚扰行为。

 

对雇主有什么影响?

法律规定还提到雇主有义务防止公司内部的性骚扰案件。公司现在对工作场所的性骚扰负有法律责任,尤其是当它们未能解决问题或试图采取必要步骤来防止此类问题时。因此,公司必须提出这一主题,并采取必要措施避免此类问题。

 

公司如何保护自己?

除了为员工在工作场所的行为制定并实施适当的准则之外,公司还应考虑建立不正当雇佣责任保险(EPLI)。它通常是董事和主管责任保险的一部分,但请留意您的保单,以确保它也包括了EPLI。根据新法例是否会显著增加针对公司的法律行动,保险公司可能会于未来数月(数年内)调整保单。

如果您想查看您现有的保单,并确保您的 D&O(董事责任险) 包括不正当雇佣责任保险,请联系我们在中国的团队。

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