文 | William Zhu 作为企业HR或管理者,在精心为员工配置团体医疗保险时,您可能把重点放在了保额和医院网络上。 但有一个极易被忽略的关键条款,却可能让这份福利大打折扣,它就是MHD条款。 什么是MHD条款? MHD的全称是Medical History Disregard,通俗来说就是“既往症不究”。 在团体医疗保险中,保险公司不会追溯被保险人的既往病史。这意味着,员工在投保前就已经存 […]
Read more文 | Ellen Jiang 案例 2025年3月12日深夜,某科技公司程序员张某在连续熬夜一周后,突然栽倒在电脑前。送医后被确诊为脑干出血15ml,紧急开颅手术后至今昏迷。 这场悲剧,撕开了当代职场人健康危机的残酷真相。据国家心血管病中心统计,35-45岁脑出血发病率近5年飙升217%,加班文化、高血压年轻化是核心诱因。 超60%的脑出血患者术后遗留永久残疾,康复费用年均超20万元, […]
Read more文 | May lin 近年来,员工猝死事件频见报端,IT公司员工深夜加班猝死、电商平台员工深夜突发疾病去世…… 高强度劳动、工作压力大、经常熬夜、缺乏运动等原因,导致很多年轻人的健康亮起红灯,也导致了越来越多的猝死事件的发生。 而无论对于企业,还是对于员工及其家庭而言,猝死是否能被判定为工伤?这都是一个大家非常关心的问题。 那什么情况的猝死,会被判定为工伤呢?我们来分析3个案例,给大家做些讲解。 […]
Read more文 | Ellen Jiang 公司HR经常遇一个问题:为员工购买了补充医疗保险,员工出差或者休假在异地突发急诊就医的情况,还能获得赔付吗? 通常来说,员工获得补充医疗险赔付需要满足以下条件: 1. 必须到指定医院(二级及二级以上公立医院)就诊方可得到理赔,不包含便民(简易)门诊。 2. 有医保员工就诊时必须使用医保卡,未使用医保卡就诊的,申请理赔时需要提前至医保中心结算,凭结算单和发票复印件申请 […]
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